ESSOR 2 TALENTS

Essor 2 Talents promuove un reclutamento vantaggioso per entrambe le parti tra la vostra azienda in cerca di competenze e i talenti in cerca di realizzazione. Oggi gli annunci non sono più sufficienti per reclutare. L'approccio diretto permette di ovviare a questo problema moltiplicando per 4 il numero di candidati potenziali, aumentando al contempo la loro qualità grazie a profili già in posizione e quindi già collaudati. Inoltre, tra le nuove generazioni e gli effetti post-covid, tutti i candidati hanno ora bisogno di iscriversi a un progetto comune con il loro datore di lavoro, che deve essere chiarito e esplicitato. Il mio studio interviene: - in fase preliminare al reclutamento per co-definire con uno sguardo esterno il vostro marchio di datore di lavoro, - nel sourcing, per definire con precisione ciò che cercate/evaluate/offrite, identificare i talenti, suscitare il loro interesse, valutarli utilizzando metodi collaudati (colloqui strutturati, incidenti critici, campioni di lavoro ...) piuttosto che solo l'intuizione, - in fase successiva al reclutamento per stabilire un piano di integrazione o addirittura una formazione adeguata. Vi offro: - 25 anni di esperienza comune in vendita e marketing con i profili mirati, - la mia esperienza nelle tecniche di sourcing tramite la mia certificazione EDR, - il vantaggio di avere un interlocutore unico che funge da ambasciatore per attrarre i profili compatibili ed escludere gli altri, - un reale supporto, che si traduce nell'ascoltarvi, sfidarvi e consigliarvi durante tutto il processo di reclutamento.