Fornitura di Risorse Umane

Sebbene non sia solitamente concepito in questo modo, per tutti gli scopi pratici e legali, la fornitura di risorse umane è praticamente identica per natura, configurazione, funzionamento e finalità al lavoro temporaneo. La fornitura di risorse umane è spesso considerata nient'altro che esternalizzazione, significando in termini molto ampi, l'esportazione di parte o di tutta l'amministrazione delle buste paga a un'organizzazione terza specializzata. Tuttavia, questa semplificazione limita l'ambito e la comprensione concettuale della fornitura di risorse umane e nasconde il suo enorme potenziale come veicolo per bilanciare l'offerta e la domanda di manodopera tra due o più organizzazioni lavorative situate in diversi paesi all'interno dell'UE o dello SEE o anche oltre.